Una decisione destinata a segnare un punto fermo nelle relazioni industriali del trasporto pubblico locale. Con la sentenza n. 7116/2026 (RG 16484/2025, pubblicata il 17 giugno 2026), il Tribunale di Roma – Sezione Lavoro ha condannato COTRAL S.p.A. al pagamento delle indennità spettanti a sei conducenti, riconoscendo il pieno diritto alla retribuzione feriale completa, comprensiva di tutte le componenti economiche legate alle mansioni effettivamente svolte.
Il giudice ha elencato in modo puntuale le indennità da includere: turni avvicendati, lavoro notturno e domenicale, indennità di nastro, presenza, ristrutturazione, agente unico, premio mancati sinistri, diaria e aggio autisti. Una ricostruzione che richiama la consolidata giurisprudenza della Corte di Giustizia UE (art. 7 della Direttiva 2003/88/CE), secondo cui il lavoratore, durante le ferie, deve trovarsi in una condizione economica equivalente ai periodi di lavoro, senza alcuna decurtazione che possa disincentivarne il godimento.
La sentenza va oltre il singolo caso. Il Tribunale ha infatti bocciato espressamente l’accordo nazionale del 10 maggio 2022, firmato dalle OO.SS. firmatarie del CCNL autoferrotranvieri, che aveva introdotto una indennità ferie forfettaria di soli 8 euro giornalieri dal 1° luglio 2022. Una misura definita dal giudice come “non correlata alle effettive componenti della retribuzione individuale” e quindi inidonea a garantire il mantenimento della retribuzione ordinaria.
Secondo USB, promotrice di numerosi ricorsi analoghi in tutta Italia, si tratta dell’ennesima conferma di un principio ormai chiaro: la retribuzione feriale deve essere piena, senza eccezioni e senza scorciatoie contrattuali che scarichino sui lavoratori l’onere di rivolgersi ai tribunali per ottenere ciò che dovrebbe essere garantito dalla contrattazione collettiva.
La vicenda, osserva il sindacato, richiama dinamiche già viste in altri ambiti, come quello delle restrizioni al diritto di sciopero introdotte dalla legge 146/90 e più volte censurate dal Comitato Europeo dei Diritti Sociali. In entrambi i casi, diritti fondamentali vengono compressi da accordi o normative che finiscono poi per essere smentiti da giudici o organismi internazionali.
USB Lavoro Privato – Coordinamento Nazionale TPL annuncia che continuerà a sostenere i lavoratori in tutte le sedi, rivendicando il rispetto pieno dei diritti economici e costituzionali del personale del trasporto pubblico locale.
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