La Columbia lancia il programma di mentoring per cadette donne

Riconoscendo che il settore sta perdendo una grande quantità di talenti femminili, il gruppo spera che il programma di mentoring non solo attiri più donne a bordo delle navi, ma contribuisca a trattenerle nel settore anche dopo il loro periodo da cadette, soprattutto quando devono affrontare una serie di sfide di carriera come la flessibilità necessaria per destreggiarsi tra lavoro e vita domestica.

“Dobbiamo cambiare la cultura nel settore che circonda le donne e rendere più fattibile per loro una carriera nel settore marittimo, in modo da poter attrarre e ampliare il bacino di talenti da cui attingiamo”, ha affermato la leader del programma Claudia Paschkewitz, Columbia Amministratore Delegato del Gruppo Sostenibilità, Diversità e Inclusione.

Il programma riconosce le prove di un rapporto della Solent University del 2019 che evidenzia che i programmi di mentoring sono anche in grado di ridurre i costi relativi alla salute e alla sicurezza, oltre a diminuire il turnover del personale.

La Columbia si avvale dei servizi del fornitore di benessere aziendale OneCare Solutions (OCS) per la formazione dei mentori del programma, che saranno colleghe senior con sede in diversi dipartimenti a terra. Ciascuno sarà addestrato ad affrontare situazioni come molestie sessuali e bullismo e assegnato a una cadetta della flotta per tutti i 12 mesi di servizio in mare.

Le molestie rimangono un problema diffuso nel settore marittimo; il governo danese ha recentemente pubblicato un rapporto secondo il quale un sesto dei 3.500 marittimi intervistati ha assistito ad episodi di bullismo o molestie sessuali sulle navi danesi nell’arco di 12 mesi.

Secondo un rapporto del 2021 di BIMCO e International Chamber of Shipping, le donne rappresentano solo l’1,2% degli 1,89 milioni di marittimi a livello globale.

Uno studio condotto dalla All Aboard Alliance pubblicato ad aprile ha rivelato 15 punti critici per le donne in mare. La ricerca è la prima a emergere dal flusso di lavoro Diversity@Sea, che cerca di indagare come rendere una carriera in mare più diversificata, inclusiva e attraente per un bacino più ampio di talenti.

Le 15 questioni principali sono state suddivise in quattro categorie, la prima è la difficoltà per le donne ad avere successo professionalmente in mare (essere percepite come meno competenti dei colleghi uomini, non avere pari accesso alla formazione o ai compiti a bordo e dover superare i colleghi uomini per ottenere risultati migliori) essere rispettato o promosso).

Un’altra categoria identificata riguarda il modo in cui le relazioni sociali a bordo possono essere particolarmente difficili per le donne in mare (sentirsi isolate o non supportate a causa del proprio genere, preoccupazione per pettegolezzi o voci, abuso di potere o molestie sessuali e cattiva condotta sessuale a bordo).

La terza categoria di punti critici riguarda le sfide sistemiche dell’occupazione in mare (i contratti di servizio in mare sono troppo lunghi, la mancanza di opzioni di pianificazione familiare come il congedo di maternità o i programmi di rotazione in mare, con il risultato che molte donne devono scegliere tra una carriera in mare O creare una famiglia, spingendo a sua volta le donne marittime a trovare lavoro altrove e, infine, molte aziende non sono ancora disposte ad assumere donne marittime).

L’ultima categoria riguarda le condizioni fisiche a bordo (mancato accesso ai prodotti sanitari femminili a bordo o mancanza di accesso a dispositivi di protezione individuale (DPI) adeguatamente attrezzati come gruppi caldaia, guanti antincendio ecc., o mancanza di accesso agli spogliatoi femminili designati e bagni a bordo).

Le sfide sono state identificate da un’analisi delle interviste con 115 donne marittime di tutti i gradi e aree geografiche in servizio a bordo delle navi. La maggioranza degli intervistati (59%) erano donne con il rango di una striscia.

Alla domanda sulla percentuale preferita di colleghe a bordo, le donne marittime intervistate avevano preferenze molto diverse. Le risposte variavano rispettivamente dal 10% al 75% e da 1 a 10 donne, mentre una donna marittima su cinque non aveva un rapporto di genere preferito. Molte delle donne intervistate hanno sottolineato l’importanza di avere a bordo ufficiali donne di alto livello.

https://www.marineinsight.com/shipping-news/columbia-launches-female-cadet-mentoring-programme/